Les entreprises doivent maintenir les salaires et les avantages sociaux de manière stable

<p class = "canvas-atom canvas-text Mb (1.0em) Mb (0) – sm Mt (0.8em) – sm "type =" text "content =" OKLAHOMA CITY 23 septembre 2020 / PRNewswire-PRWeb / – Par rapport à 2019, un peu plus de la moitié des décideurs embauchés aux États-Unis (52% ) s'attendent à ce que les salaires augmentent au dernier trimestre de 2020 dans leurs entreprises, selon une nouvelle enquête de The Harris Poll commandée par Express Employment Professionals. " data-reactid = "13"> OKLAHOMA CITY sept. 23, 2020 / PRNewswire-PRWeb / – Par rapport à 2019, un peu plus de la moitié des décideurs du recrutement aux États-Unis (52%) s'attendent à ce que les salaires augmentent au dernier trimestre de 2020 dans leur entreprise, selon une nouvelle enquête extrait du sondage Harris commandé par Express Employment Professionals.

<p class = "canvas-atom canvas-text Mb (1.0em) Mb (0) – sm Mt (0.8em) – sm" type = "text" content = "Il s'agit d'une forte baisse par rapport à l'enquête sur les meilleures pratiques de rémunération 2020 de PayScale (menée du novembre 2019 au janvier 2020 avant que la pandémie COVID-19 frappe les États-Unis) dans laquelle 82% des les répondants ont donné des augmentations de salaire de base en 2019 et 85% prévoyaient d'accorder des augmentations de salaire de base en 2020. " data-reactid = "14"> Il s'agit d'une forte baisse par rapport à l'enquête sur les meilleures pratiques de rémunération 2020 de PayScale (menée du novembre 2019 au janvier 2020 avant que la pandémie COVID-19 ne frappe les États-Unis) dans lequel 82% des répondants ont donné des augmentations de salaire de base en 2019 et 85% prévoyaient d'augmenter le salaire de base en 2020.

Parmi ceux qui embauchent des décideurs qui s'attendent à une augmentation des salaires, environ la moitié disent que les augmentations seront basées sur les performances ( 53%) ou le coût de la vie standard (51%), tandis que 36% affirment que l'augmentation des salaires correspondra aux taux de rémunération du marché.

Alors que les États continuent d'assouplir les restrictions relatives au COVID-19, les experts d'Express affirment que la demande de main-d'œuvre, en particulier dans le secteur manufacturier , entraîne en effet des augmentations de salaire et des primes de rétention.

<p class = "canvas-atom canvas-text Mb (1.0em) Mb (0) – sm Mt (0.8em) – sm" type = "text "content =" "Les augmentations de salaire dans notre région sont toutes motivées par l'offre et la demande", a déclaré Jan Riggins directeur général de deux Fort Worth, Texas Franchises express. "Les entreprises ne peuvent tout simplement pas pourvoir leurs postes avec des salaires qui ne sont pas compétitifs sur notre marché actuel." "Data-reactid =" 17 ">" Les augmentations de salaire dans notre région sont toutes motivées par l'offre et la demande ", a déclaré Jan Riggins directeur général de deux franchises Fort Worth, Texas Express. "Les entreprises ne peuvent tout simplement pas pourvoir leurs postes avec des salaires qui ne sont pas compétitifs sur notre marché actuel."

<p class = "canvas-atom canvas-text Mb (1.0em) Mb (0) – sm Mt (0.8em) – sm "type =" text "content =" In Andover, Massachusetts Franchisé Express John Dickey dit qu'il y a une grave pénurie de travailleurs industriels pour la fabrication et les entrepôts sur son marché. "Data-reactid =" 18 "> Dans Andover, Massachusetts Propriétaire de la franchise Express John Dickey dit il y a une grave pénurie de travailleurs industriels pour la fabrication et les entrepôts sur son marché.

"Les entreprises n'augmentent pas seulement le salaire horaire de base mais en payant des primes de «combat» pour garder les gens au travail », a-t-il dit. "Si une entreprise n'a pas augmenté son taux de rémunération, elle aura du mal à trouver des travailleurs sur le marché actuel."

<p class = "canvas-atom canvas-text Mb (1.0em) Mb (0) – sm Mt (0.8em) – sm "type =" text "content =" En ce qui concerne les prestations traditionnelles telles que l'assurance médicale et 401K matching, un tiers des décideurs embauches américains (33%) s'attendent à ce que leur entreprise les avantages sociaux augmenteront cette année et plus de la moitié (53%) s'attendent à ce qu'ils restent cohérents à partir de 2019. Seuls 10% des décideurs américains en matière d'embauche s'attendent à ce que l'offre d'avantages de leur entreprise diminue. " data-reactid = "20"> En ce qui concerne les offres de prestations traditionnelles telles que l'assurance médicale et le 401K matching, un tiers des décideurs du recrutement aux États-Unis (33%) s'attendent à ce que les bénéfices de leur entreprise augmentent cette année et plus de la moitié (53%) s'attendent à ce que ceux-ci restent cohérents à partir de 2019. Seuls 10% des décideurs américains en matière d'embauche s'attendent à ce que les offres d'avantages de leur entreprise diminuent.

En entrant dans la dernière partie de l'année, généralement la plus chargée, Riggins s'attend à ce que certaines entreprises

"J'ai également vu plus d'opportunités de travail à distance que jamais auparavant", at-elle ajouté.

<p class = "canvas-atom canvas-text Mb (1.0em) Mb (0) – sm Mt (0.8em) – sm "type =" text "content =" David Robb Directeur des opérations au Grand Rapids, Michigan La franchise Express dit qu'il s'attend à ce que les entreprises maintiennent les mêmes avantages ou les réduisent en raison des difficultés financières de l'année. r, les clients offrent des prestations plus flexibles pour s'adapter aux situations qui peuvent survenir à la maison en raison de la pandémie. " data-reactid = "23"> David Robb Directeur des opérations à la Grand Rapids, Michigan La franchise Express dit qu'il s'attend à ce que les entreprises conservent les mêmes avantages ou les réduisent en raison des épreuves de l'année. Cependant, les clients offrent des avantages plus flexibles pour s'adapter aux situations qui peuvent survenir chez eux en raison de la pandémie.

"Pour des postes plus professionnels, de nombreuses entreprises travaillent toujours à domicile et les nouveaux membres de l'équipe commencent même à travailler à domicile", il a dit. "Les entreprises offrent également plus de flexibilité que jamais, car les enfants commencent à retourner à l'école ou, dans de nombreux cas, participent à un apprentissage virtuel à la maison."

<p class = "canvas-atom canvas-text Mb (1.0em) Mb (0) – sm Mt (0.8em) – sm "type =" text "content =" Alors que les salaires et les avantages sont extrêmement importants pour le recrutement et la fidélisation, le PDG d'Express Bill Stoller dit que les employés restent souvent à entreprises pour l'expérience de plein emploi. " data-reactid = "25"> Alors que les salaires et les avantages sont extrêmement importants pour le recrutement et la rétention, le PDG d'Express Bill Stoller dit que les employés restent souvent dans les entreprises pour une expérience de plein emploi.

"Même lorsque l'argent est serré, les employés doivent savoir que leurs efforts sont appréciés », a-t-il déclaré. "En cette période unique, être flexible avec les horaires et offrir d'autres avantages non traditionnels en plus d'une culture d'entreprise saine va très loin."

<p class = "canvas-atom canvas-text Mb (1.0em) Mb (0) – sm Mt (0.8em) – sm "type =" text "content =" Méthodologie de l'enquête
L'enquête a été menée en ligne aux États-Unis par The Harris Poll pour le compte de Express Employment Professionals entre le 21 avril et le 6 mai 2020 parmi 1 005 décideurs d'embauche aux États-Unis (définis comme des adultes âgés de 18 ans et plus aux États-Unis qui travaillent à temps plein ou à leur compte ou qui ont été mis à pied, un congé ou un horaire de zéro heure au cours des 60 derniers jours, mais a travaillé à temps plein ou était auparavant travailleur autonome à temps plein, travaille dans des entreprises de plus d'un employé et participe pleinement / de manière significative aux décisions d'embauche de leur entreprise) . Les données ont été pondérées, le cas échéant, en fonction de la taille de l'entreprise pour les aligner sur leurs proportions réelles dans la population. " data-reactid = "27"> Méthodologie de l'enquête
L'enquête a été menée en ligne aux États-Unis par The Harris Poll pour le compte d'Express Employment Professionals entre le 21 avril et le 6 mai 2020 parmi 1 005 décideurs d'embauche aux États-Unis (définis comme des adultes âgés de 18 ans et plus aux États-Unis qui travaillent à temps plein ou à leur propre compte ou qui ont été mis à pied, en congé ou qui ont reçu un horaire de zéro heure au cours des 60 derniers jours mais qui ont travaillé à temps plein ou étaient des travailleurs autonomes à temps plein auparavant, travaillaient dans des entreprises de plus d'un employé et participaient pleinement / de manière significative aux décisions d'embauche de leur entreprise). Les données ont été pondérées, le cas échéant, selon la taille de l'entreprise pour les aligner sur leurs proportions réelles dans la population.

<p class = "canvas-atom canvas-text Mb (1.0em) Mb (0) – sm Mt (0.8 em) – sm "type =" text "content =" Si vous souhaitez organiser une entrevue avec Bill Stoller pour discuter de ce sujet, veuillez contacter Sheena Karami Directrice de l'entreprise Communications and PR, au (405) 717-5966. " data-reactid = "28"> Si vous souhaitez organiser un entretien avec Bill Stoller pour discuter de ce sujet, veuillez contacter Sheena Karami Directrice des communications d'entreprise et des relations publiques, au ( 405) 717-5966.

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